Implementação de métodos modernos e eficazes para divulgação de vagas e atração de candidatos potencialmente qualificados para as posições estratégicas nas empresas.

Auxiliar no reconhecimento e direcionamento de talentos para promoções, por meio de instrumentos que acompanham e mensuram os resultados e o desenvolvimento de colaboradores durante sua permanência na organização.

Avaliar e detectar nas organizações os pontos fortes e aspectos que comprometem o crescimento e desenvolvimento das empresas e seus setores.

Apresentar ferramentas para formação e desenvolvimento de líderes, apontar atitudes diárias para o impacto positivo no engajamento de equipes.

Fornecer ações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação à motivação e desempenho.

Analisar em conjunto com o colaborador para que este tenha a percepção de como é visto seu trabalho e como está sendo avaliado pelo seu gestor, seja pela superação de falhas ou otimização do capital humano.

Orientar através de reuniões, avaliações e desenvolvimento de competências para definir as ações a serem tomadas para que os passos de executivos de alta performance sigam rumo ao crescimento.

Identificar o gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas. Essa técnica avalia as competências, conhecendo com maior eficiência e critério as pessoas, buscando autoconhecimento e gestão do conhecimento.

Otimizar as competências e o desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral das potencialidades e capacidades dos indivíduos.

Programa exclusivo da PPT Consultoria, para preparar os profissionais, coordenar a prospecção do mercado, para favorecer e recolocá-lo em um ambiente e formato desejado.

Criar e aplicar, por meio de técnicas e ações, as melhores condições de trabalho para aumentar resultados. Elaborar de forma personalizada, projetos que tem por objetivo a satisfação, o bem-estar e a promoção da saúde no ambiente corporativo.